小编有话说: 女性劳动者在遇到职场性骚扰时,不必恐慌,要敢于说不,要果断坚决制止,从而遏制骚扰人的行为,同时要注意留存证据材料,适时维护自身的合法权益。用人单位也应当积极履行企业职责和社会责任,倡导文明办公。对单位出现的性骚扰行为不隐瞒、不包庇,依法为员工抵制性骚扰提供有力支持和保护。(宁夏新闻网记者 王莹)
小编有话说: